Nuevos beneficios en el Subsidio por Maternidad

Nuevos beneficios creados por la Ley 19.161 "Subsidio por Maternidad"

 

NUEVOS BENEFICIOS CONFERIDOS POR LA LEY 19.161[1], SOBRE SUBSIDIO POR MATERNIDAD[2]. -

 

Tal como es de público y notorio conocimiento, el Poder Ejecutivo, procedió a la promulgación de la ley No. 19.161, la cual medularmente adiciona nuevos beneficios al subsidio por maternidad.-

La ley ampara en toda su extensión la licencia maternal para las madres con partos a partir del 24 de noviembre de 2013.

En este beneficio se encuentran incluidos además quienes estén hoy haciendo uso de la licencia por maternidad, por lo que a aquellas madres que se encuentren gozando de la licencia por maternidad y en aplicación de la presente norma se le adicionan dos semanas más (de las actuales 12 semanas a 14 semanas) .-

El Articulo 1º de la norma, bajo el nombre de ámbito de aplicación establece que tienen derecho al subsidio por maternidad, (a), las trabajadoras dependientes de la actividad privada, por lo que ya se excluyen a aquellas trabajadoras que desarrollan tareas en la órbita pública; (b), las trabajadoras no dependientes que desarrollen actividades amparadas por el BPS, y siempre que no tuvieren más de un trabador subordinado; c), los titulares de empresas monotributistas, c), y trabajadoras que habiendo sido despedidas quedaren grávidas durante el periodo de amparo al subsidio por desempleo.-

La misma norma establece como requisito que las trabajadoras amparadas en los literales B) y C), deberán estar al día en el pago de sus aportaciones a la Seguridad Social.-

En cuanto al periodo de amparo lo establece el artículo 2º, las beneficiarias deberán cesar todo trabajo seis semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrán reiniciarlo hasta sino 8 semanas después del mismo.

La norma establece como excepción la posibilidad de que las beneficiarias puedan obtener la autorización del BPS, para variar los periodos de licencia anteriores, manteniendo el mínimo siempre de catorce semanas. Por lo que en estos casos y si la beneficiaria desea, modificar el comienzo de la licencia previa y con la anuencia y conformidad del empleador, deberá de realizar el trámite correspondiente ante el BPS.-

La misma ley regula en el artículo 3º y 4º, las hipótesis de Parto Prematuro, y de Parto Posterior a la fecha Presunta.

La novel ley vigente prevé aquellas situaciones en las que por consecuencia del embarazo o del parto, sobrevienen en la beneficiaria enfermedades que imposibilitan su retorno al momento de cumplimiento del beneficio por maternidad y en esos casos deberán las mismas proceder a las certificaciones medicas correspondiente, percibiendo las prestaciones económicas por enfermedad que correspondan.- por la beneficiaria, estableciéndose expresamente que en ningún caso el monto a percibir será inferior a dos BPC

Se establece y regula expresamente en el artículo 6º el monto del subsidio a percibir por la beneficiaria, estableciéndose expresamente que en ningún caso el monto a percibir será inferior a dos BPC.-

En el estudio de la norma promulgada y vigente en el Capítulo II, de la misma bajo el rotulo de “Inactividad Compensada por Paternidad”, establece que también tendrán derecho a ausentarse de su trabajo por razones de paternidad, percibiendo el subsidio previsto en el artículo 9º, (a), los trabajadores dependientes de la actividad privada, (por ende quedan excluidos los trabajadores de la actividad pública); (b); los trabajadores no dependientes que desarrollen actividades amparadas por el BPS, y siempre que no tuvieren más de un trabajador subordinado y por ultimo (c), los titulares de empresas monotributistas.-

A contrario de aquellos que tienen la posibilidad de amparo, la norma jurídica excluye expresamente del subsidio los que figuren inscriptos como deudores alimentarios morosos en el Registro de Actos Personales.-

El periodo de inactividad compensada tiene un máximo de tres días continuos a partir de la entrada en vigencia de la ley, y un máximo de siete días continuos a partir del 1º de Enero de 2015, y con un máximo total de diez días continuos a partir del 1º de Enero de 2016, comenzando el beneficio el día del parto.-

Además la norma establece medio horario laboral desde el fin de la licencia maternal hasta que el recién nacido cumpla seis meses, los que podrán ser usados tanto por el padre como por la madre. Este beneficio se podrá utilizar en forma fraccionada o alternándose entre ambos progenitores, dice la ley.

Otro beneficio adicional contenido en la ley que se comenta, es el establecido en el artículo 12º, bajo el rotulo de subsidio parental para cuidados del recién nacido, beneficio este que podrán utilizar indistintamente y en forma alternada el padre y la madre, hasta que el hijo de los beneficiarios cumpla cuatro meses.

La disposición incorpora gradualmente un mes adicional por año, esto es en el año 2015 hasta cinco meses, y en el año 2016 hasta seis meses.-

Dentro del capítulo de Disposiciones Generales, la ley nos enseña que aquellas personas que se encuentren amparadas en el subsidio, y aquellas que se encuentren al amparo del cumplimiento de la jornada de cuatro horas, no podrán desarrollar ninguna otra actividad remunerada, so pena de perder el derecho al cobro del subsidio estatuido por la presente norma.

El artículo 18º de la citada ley, nos informa que las empresas no estarán obligadas a abonar la Indemnización por Despido, a los trabajadores suplentes, esto es aquellos trabajadores que hayan ingresado a la empresa a cumplir las funciones y actividades de los trabajadores amparados por el subsidio, y que su vinculo laboral cese con motivo del reintegro total o parcial de aquel. Las circunstancias relativas al presente artículo, deberán estar fehacientemente documentadas, de forma previa.-

Por último y tal como correspondía el articulo 20º deroga los artículos 11 a 17 del decreto – ley 15.084 del 28/11/1980, así como toda otra norma que se oponga directa o indirectamente a la presente ley.-

Dr. Marcelo Sica Pérez - Abogado -